Das Projekt Guter Gastgeber – Guter Arbeitgeber wird für 1,5 Jahre verlängert, um am Beispiel Rheinland-Pfalz einen nachhaltigen Unterstützungsprozess für das Gastgewerbe einzurichten und bundesweit zu verbreiten.
Im Rahmen des BMAS-Modellprojekts „Guter Gastgeber – Guter Arbeitgeber“ wurden in den letzten drei Jahren bei der Beratung von über 20 Pilotbetrieben im Teilprojekt in Rheinland-Pfalz vielfältige Erfahrungen über spezifische Anforderungen der Betriebe im Gastgewerbe gesammelt. Im Verlauf des Projektes entstanden aus der Beratungspraxis heraus eine Praxishilfe zur Fachkräftesicherung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Gastgewerbe sowie mehrere thematische Kurzhilfen, die die Unternehmen in Eigenregie nutzen können.
In der eineinhalbjährigen Projektverlängerung wird ein nachhaltiger Unterstützungsprozess initiiert, damit Betriebe des Gastgewerbes Personalthemen aktiv angehen können und dabei vorhandene Förderstrukturen, Beratungsangebote und Handlungshilfen über die Projektlaufzeit hinaus nutzen können. Dazu gehört unter anderem die Anpassung des INQA-Unternehmenschecks „Guter Mittelstand“ als Branchenversion für das Gastgewerbe. Dieser soll für die Betriebe in der Branche der Einstieg sein, um Stärken und Schwächen im Unternehmen zu erkennen und Potenziale für Verbesserungen aufzudecken. Der abgewandelte Check wird bei einigen Pilotbetrieben in Rheinland-Pfalz getestet. Auch werden in weiteren Bundesländern themenbezogene Workshops zu Personalthemen für Hotellerie- und Gastronomie-Betriebe angeboten, wie sie in der Pilotregion Mecklenburg-Vorpommern realisiert wurden.
Letztlich geht es darum bundesweit Unternehmen des Gastgewerbes auf die Unterstützungsangebote aufmerksam zu machen und zu motivieren, Verbesserungsprozesse im Sinne von INQA und der Sozialpartner anzugehen.
Im Vordergrund stehen weiterhin die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Fachkräftesicherung durch motivierende und beteiligungsorientierte Unternehmensführung.
